Pla Estratègic per a la prevenció de l’atur femení al Lluçanès:
Aquest document és un pla estratègic impulsat pel Servei d’Ocupació del Consorci. Defineix accions per reduir les desigualtats de gènere al mercat laboral, específicament pel territori rural del Lluçanès. S’organitza en quatre eixos clau: la promoció de la igualtat de gènere, l’assessorament a empreses, la conciliació i corresponsabilitat, i el foment de l’emprenedoria femenina. Utilitza metodologies qualitatives i quantitatives per detectar problemàtiques i proposa mesures com formació, campanyes de sensibilització, i creació de xarxes de suport, per a desenvolupar entre els anys 2024 i 2027. Més informació.
Subvencions a la contractació de dones:
El programa Qualitat Lluçanès del Servei d’Ocupació del Lluçanès vol oferir un servei de qualitat amb un valor afegit de no discriminació i orientat a l’excel·lència. Treballant amb les empreses i les persones per una comarca de qualitat, des de les potencialitats que el territori ofereix. Treballant i cooperant l’administració pública, les empreses privades i la ciutadania. Enguany, des del programa QL hi ha una línia de subvencions que fomenten la inserció laboral de les dones del Lluçanès. Més informació.
Dones per l’ocupació:
Acompanyament a dones en situació d’atur o millora de feina. Grups setmanals d’apoderament, treball corporal, i millora de competències laborals. Més informació.
Servei de canguratge:
El Consorci del Lluçanès ofereix hores de canguratge gratuït per a dones que necessiten temps per la recerca de feina o formació. Més informació: Gemma Gallorte: 607159511 / Vanessa Martín: 682 709 528
Altres exemples:
Reducció jornada que computa com a sencera (Espanya): Des de l’1 d’octubre de 2023, el treball a temps parcial s’equipara al treball a temps complet pel que fa al còmput dels períodes de cotització necessaris per accedir a prestacions com jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, i naixement i cura del menor. Aquesta mesura, inclosa en el Reial decret llei 2/2023, elimina el coeficient de parcialitat, de manera que cada dia treballat compta com un dia complet cotitzat, independentment de la durada de la jornada. Aquesta modificació té efectes retroactius per als períodes treballats abans i després de l’1 d’octubre de 2023, però no s’aplica retroactivament a drets adquirits abans d’aquesta data. Més informació.