Terra enganxós:
Aquest concepte fa referència a les dificultats que tenen les dones (especialment en sectors de salaris baixos) per accedir a promocions o millores laborals. És un fenomen associat a ocupacions amb poc prestigi o escasses oportunitats de creixement, que frenen les possibilitats d’avançar professionalment.
Sostre de vidre:
Fa referència a les barreres invisibles que impedeixen a les dones accedir a posicions de lideratge o a llocs de responsabilitat, malgrat tenir les qualificacions necessàries. Aquest fenomen sol ser atribuït a estereotips de gènere i biaixos inconscients que minimitzen el seu accés a llocs de poder.
Parets de vidre:
Són les barreres que limiten les dones a determinats sectors o departaments considerats “feminitzats”, sovint amb menys prestigi i oportunitats d’ascens. Per exemple, moltes dones es concentren en àrees com recursos humans o educació, mentre que tenen menys presència en sectors tecnològics o d’enginyeria.
Efecte de la penombra:
Es refereix al fenomen pel qual les dones tendeixen a ser menys visibles dins de l’organització, en part a causa de la subrepresentació en les xarxes de contactes professionals i l’absència de patrocinadors o mentors en càrrecs de responsabilitat.
Escala trencada:
Aquest concepte descriu la dificultat de moltes dones per fer el primer pas cap a un càrrec de gestió o supervisió. És un problema estructural que impedeix a les dones obtenir posicions intermèdies de lideratge, creant un obstacle en la seva carrera professional.
Penalització de la maternitat:
Les dones que tenen fills solen patir una penalització salarial i una reducció d’oportunitats de promoció en comparació amb els homes o les dones sense fills. Aquesta penalització es relaciona amb la percepció que les mares tenen menys disponibilitat o compromís amb la seva feina.
Barrera de marbre:
És un terme utilitzat per referir-se a les barreres que les dones troben en sectors o àrees dominades per homes, especialment en àmbits polítics o religiosos, on el lideratge i les posicions altes estan històricament ocupades per homes.
Càrrega mental:
Fa referència a la gestió invisible i constant de tasques domèstiques i familiars, que recau majoritàriament en les dones, fins i tot quan treballen fora de casa. Aquesta càrrega no és reconeguda ni valorada i sovint afecta la seva capacitat per avançar professionalment.
Parany de temps parcial:
Les dones que opten per treballs a temps parcial per conciliar la vida familiar solen trobar-se atrapades en posicions menys remunerades i amb menys possibilitats de promoció, perpetuant la bretxa salarial i les desigualtats laborals.
Síndrome de la impostora:
Un fenomen psicològic que afecta moltes dones en àmbits professionals i acadèmics. Es refereix a la sensació de no ser prou competent o de no merèixer l’èxit, malgrat les evidències objectives que indiquen el contrari. Les persones que pateixen aquesta síndrome sovint creuen que han aconseguit els seus èxits per sort o per circumstàncies externes, i viuen amb la por constant de ser “descobertes” com a fraudulentes o incompetents.