El Consorci del Lluçanès fa un pas endavant per garantir una comunicació més igualitària i inclusiva. En el marc del pla estratègic per a la prevenció de l’atur femení, l’ens ha elaborat un manual de llenguatge no sexista que servirà de guia per a totes les comunicacions institucionals, amb l’objectiu de reflectir la diversitat real de la societat i trencar amb estereotips arrelats.
L’àrea d’Ocupació del Consorci del Lluçanès treballa en el desenvolupament d’aquest pla estratègic, que inclou l’Acció 1.5: incloure la perspectiva de gènere en tots els àmbits i continguts del Consorci. Això implica incorporar tant la perspectiva de gènere com la perspectiva interseccional a totes les àrees i canals de comunicació.
En el marc d’aquesta acció, el Consorci ha revisat els continguts publicats a la seva pàgina web per garantir l’ús d’un llenguatge no sexista en tots els àmbits. Aquesta revisió ha inclòs tant les parts fixes de la web com les 20 últimes notícies publicades.
Per assegurar que, a partir d’ara, totes les publicacions segueixin aquesta línia de comunicació inclusiva, s’ha elaborat i posat a disposició del personal un manual pràctic de llenguatge no sexista. Aquest document recull recursos, exemples i recomanacions per evitar formes i expressions que invisibilitzen una part de la població, així com fórmules que inclouen totes les persones i trenquen amb estereotips i llenguatge excloent.
A més, cada espai de treball disposarà d’un quadre resum amb les pautes bàsiques per redactar notícies o comunicacions breus a xarxes socials de manera clara, inclusiva i igualitària.
Amb aquesta iniciativa, el Consorci del Lluçanès reafirma el seu compromís amb una comunicació que reflecteixi la diversitat i fomenti la igualtat d’oportunitats.
