Aquest mes, el Consorci del Lluçanès ha començat la implementació del Pla Estratègic per a la Prevenció de l’Atur Femení 2024-2027, un projecte innovador que busca abordar les desigualtats laborals de gènere i fomentar oportunitats d’ocupació per a les dones a la comarca.
El pla, desenvolupat amb el suport de la Diputació de Barcelona, inclou quatre eixos d’actuació:
- Promoció de la igualtat laboral: dilluns 25 de novembre arranca la campanyes de sensibilització per eliminar les desigualtats en el món laboral. Aquesta campanya ha estat elaborada amb el Col·lectiu Rodna.
- Suport a empreses: Diagnòstics i assessoraments ajudaran organitzacions a implementar mesures d’igualtat i plans d’acció específics.
- Facilitació de la conciliació: Es potenciaran serveis com el canguratge i es fomentarà la corresponsabilitat en les tasques de cures, alleujant així la càrrega laboral no remunerada que recau majoritàriament sobre les dones.
- Foment de l’emprenedoria femenina: Es proporcionarà assessorament i formació específica per a dones emprenedores, així com espais de networking.
Aquestes accions busquen transformar el panorama laboral del Lluçanès, on les dones, especialment les majors de 45 anys i aquelles sense formació digital, s’enfronten a barreres significatives per accedir i mantenir una ocupació de qualitat. A través d’aquest pla, el Consorci reafirma el seu compromís per avançar cap a una societat més igualitària i resilient.
